Mlody Ksiegowy
Edukadr szkolenia

Wynagrodzenie pracownika w 2014 roku.

W 2014 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na umowę o pracę – od stycznia 2014r wynagrodzenie wynosi 1680zł.

Poczatkujący księgowi i kadrowi, jeśli maja dobry nawyk, to nim pozwolą programom księgowym i arkuszom kalkulacyjnym na automatyczne wyliczenie składek- tak z raz w roku powinni policzyć składki „na piechotę”. Zresztą, nawet doświadczeni księgowi (choć tutaj może brakować czasu) też od czasu do czasu mogą sami wyliczyć składki ZUS jakie pracodawca ma obowiązek odprowadzić od wynagrodzenia pracownika.

Jednak nasza strona chciałaby odrobinę ułatwić to zadanie, stąd w poniższych tabelach przedstawimy wyliczenia składek ZUS od nowego, wyższego wynagrodzenia za pracownika w 2014r.

W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do 1680zł, wiążą się wyższe składki jakie pracodawca odprowadzi do ZUS za pracownika.

Rozpocznijmy zatem wyliczenia.

Wynagrodzenie brutto 1680zł-przyjmujemy składkę wypadkową na poziomie 1,93% (zatrudnionych jest mniej niż 9 pracowników).

Składki ZUS – 360zł:

- składka zdrowotna:  130,47zł

- składka chorobowa: 41,16zł

-składka rentowa: 25,20zł

-składka emerytalna:  163,97zł.

Podstawa opodatkowania :  1338,42zł

Zaliczka na podatek (18%):  82zł.

Tak wygląda podsumowanie dla pracownika.

Teraz przyjrzyjmy się kosztom pracodawcy.

Wynagrodzenie 1680zł.

Składki ZUS dla odliczenia dla pracodawcy to 305,59zł

- składka wypadkowa: 32,42zł

-składka rentowa :109,20zł

- składka emerytalna: 163,97 zł

- Fundusz Pracy:  41,16zł

- Składka na FGŚP: 1,68zł

Suma kosztów dla pracodawcy: 2028,43zł. W skali roku, daje to wzrost kosztów zatrudnienia pracownika rzędu 1159,08 zł.