Mlody Ksiegowy
Edukadr szkolenia

Dyskryminacja w miejscu pracy.

Dyskryminacja w miejscu pracy jest dużym problemem, z którym większość pracowników zmaga się na codzień. Powodów do dyskryminacji jest tak dużo, że nie sposób ich wszystkich wymienić. Polskie prawo pracy wprowadza zakaz dyskryminacji pracowników, starając się zapobiegać negatywnym zjawiskom w zatrudnieniu. Jakkolwiek przepisy nie zastąpią kultury osobistej pracowników, nie naucza tolerancji i akceptacji, to jednak dają oparcie tym osobom, które z dyskryminacją stykają się w pracy i umożliwiają obronę przed tym nagannym zjawiskiem.


Czytaj więcej: Dyskryminacja w miejscu pracy.

Co warto wiedzieć na początek.

Czym jest zawarcie stosunku pracy.

Stosunek pracy zaistnieje wtedy, gdy pracownik zobowiąże się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Pracodawca zaś zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za umówionym wynagrodzeniem. (art 22 k.p.) Najważniejsza cechą tego rodzaju umowy jest to, że strony stosunku nie mają równych praw-pracownik jest podporządkowany pracodawcy.

 


Czytaj więcej: Co warto wiedzieć na początek.